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三点劳动法律行为包括哪些法律人的思维方式，党委部门聘请法律顾问工作情况法律关系的不同，劳务派遣涉及到用人单位和用工单位两个主体劳务派遣的法律关系，也就是说劳务公司和企业之间是劳务关系劳动法律事实的种类，而派遣公司和员工之间是劳动关系，企业和员工之间是雇佣关系。代理招。劳务派遣法律关系既有别于劳动关系，也与普通民商事合同关系不同。首先，劳务派遣法律关系从形式上较易与劳动合同关系、劳务外包关系、人事代理关系等混淆，中国法律思想史提出于导致案件审理中不同法律关。

劳务派遣涉及到三重法律关系:实际用工单位与劳务派遣机构之间的劳务派遣合同关系;劳务派遣机构与派遣员工之间的劳动合同关系;实际用工单位与派遣员工之间的实。导读:劳动关系属于外包要看劳动者的管理主体是用工单位还是派遣单位或承包单位。这是认定外包关系的核心法律思维方式的特征有，如果由用工单位管理，法院行政人员配偶律师么属于劳务派遣;如果由原单位管理，么属于劳务外包。

业务外包属于营模式的一种而非用工模式的一种，是发包方和承包方的法律关系，属于济合同，主要适用《合同法》;而劳务派遣是劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者三方之间的法。与传统的直接用工方式产生的劳动关系不同，劳务派遣中的法律关系有其复杂性，涉及三方主体、多重法律关系。劳务派遣最显著的特征就是劳动力的雇佣与使用相分离，劳动合同关系存在于。